---

Wypadki przy pracy w Polsce mają miejsce każdego dnia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa poszkodowany pracownik ma prawo uzyskać odszkodowanie nie tylko z ZUS (lub KRUS, jeżeli jest rolnikiem), ale także od pracodawcy – jeżeli wypadek miał miejsce z winy pracodawcy lub innego pracownika.

Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego ZUS/KRUS po wypadku przy pracy

Pamiętać należy, iż pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo przede wszystkim do jednorazowego odszkodowania z ZUS lub KRUS. W dalszej kolejności może jednak ubiegać się o zadośćuczynienie od pracodawcy za doznane cierpienia psychiczne i fizyczne po wypadku. Odszkodowanie to jest o wiele wyższe niż świadczenie z ZUS lub KRUS dlatego warto o nie walczyć.

Kto ma prawo do odszkodowania po wypadku przy pracy?

• pracownicy ubezpieczeni w KRUS i ZUS, którzy doznali szkody, a wypadek został określony jako wypadek przy pracy,
• poszkodowani nie z własnej winy mają prawo do odszkodowań i zadośćuczynienia z OC pracodawcy,
• zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie.

Kiedy najczęściej pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z OC pracodawcy?

1. Jeżeli wypadek spowodowany był brakiem odpowiedniego przeszkolenia;
2. Gdy pracownik nie posiadał odpowiednich środków ochrony (kask, buty, okulary, ubranie);
3. Gdy wypadek spowodował inny pracownik;
4. Gdy poszkodowany pracował na niesprawnych maszynach lub urządzeniach, albo wykonywał pracę na stanowisku do którego przeznaczonych powinno być 2 pracowników.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy

Ubezpieczeni w ZUS, którzy ulegli wypadkowi mogą ubiegać się o odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W celu dochodzenia odszkodowania niezbędne są dokumenty potwierdzające doznane szkody, leczenie i sprawstwo (karta wypadku lub protokół bhp).

Odszkodowania z OC pracodawcy

Jeżeli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika, poszkodowany może dodatkowo ubiegać się o odszkodowania z polisy OC pracodawcy. Świadczenie takie ma charakter uzupełniający wobec odszkodowania z ZUS i powinno w pełni pokryć pozostałe szkody pracownika – zadośćuczynienie, odszkodowanie. Pracownik ma prawo nie tylko do zadośćuczynienia ale również pokrycia pozostałych szkód spowodowanych wypadkiem, jak np. pokrycia kosztów leczenia, rehabilitacji, utraty dochodu, a w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy również renty.

Jakie przypadki konsultujemy?

wypadki przy pracy za granicą (w ramach Unii Europejskiej),

1. wypadki na budowach
2. wypadki na statkach
3. wypadki w rolnictwie, na farmach
4. wypadki w fabrykach
5. wypadki w górnictwie.

Jakie odszkodowanie od pracodawcy?

Pracownik może wnosić o pokrycie wszelkiego rodzaju szkód zdefiniowanych w Kodeksie Cywilnym, m.in.:

1. zadośćuczynienie za doznany ból i cierpienie;
2. zadośćuczynienie dla bliskich w przypadku śmierci pracownika;
3. utracone dochody;
4. renty z tytułu niezdolności do pracy;
5. koszty leczenia, opieki i rehabilitacji.

Najczęstsze pytania Poszkodowanych

Najczęstsze wypadki przy pracy w Polsce?

• upadki z wysokości – na budowie, przy pracy bez zabezpieczeń;
• amputacje i urazy dłoni, rąk;
• urazy głowy;
• złamania nogi;
• potrącenia przez maszyny rolnicze, wózki widłowe

Opinie poszkodowanych przy pracy o naszej pomocy

---