Odszkodowanie za wypadek w pracy
Uzyskaj odszkodowanie z ZUS, KRUS lub OC pracodawcy. Porównaj kancelarie i wybierz najlepszą.
- Porównanie kancelarii
- Umowa bezpośrednio z kancelarią
- Bezpłatne zgłoszenie
Rozpocznij walkę o swoje prawaZnajdź kancelarię, która poprowadzi Twoją sprawę
Krok 1Opisujesz swoją sprawę
Krok 2Szukamy kancelarii od wypadków przy pracy
0 kancelarii prowadzi sprawy dotyczące wypadków przy pracyWysyłamy im zapytanie o Twoją sprawę
Krok 3Kancelarie składają oferty
Krok 4Wybierasz najlepszą
Najlepsza oferta wybranaDochodzisz świadczeń z ZUS i od pracodawcy bez pośredników.
Odszkodowanie za wypadek w pracy. W jaki sposób możemy Ci pomóc?
Bezpłatna analiza sprawy
Twoje zgłoszenie trafia do kancelarii specjalizujących się w podobnych sprawach – wstępna analiza jest bezpłatna.
Brak pośredników
Portal tylko łączy Cię z kancelarią – umowę zawierasz bezpośrednio z nią, bez dodatkowych pośredników i marż.
Profesjonalna obsługa prawna
W katalogu PrawoiOdszkodowania.pl znajdziesz kancelarie specjalizujące się w sprawach odszkodowawczych. Pomoc prawną świadczy wybrana przez Ciebie kancelaria.
Bezpieczeństwo
Przed wyborem porównasz warunki i prowizje kancelarii. O tym, kto poprowadzi Twoją sprawę, decydujesz wyłącznie Ty.
Wypadki przy pracy w Polsce mają miejsce każdego dnia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa poszkodowany pracownik ma prawo uzyskać odszkodowanie nie tylko z ZUS (lub KRUS, jeżeli jest rolnikiem), ale także od pracodawcy – jeżeli wypadek miał miejsce z winy pracodawcy lub innego pracownika.
Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego ZUS/KRUS po wypadku przy pracy
Pamiętać należy, iż pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo przede wszystkim do jednorazowego odszkodowania z ZUS lub KRUS. W dalszej kolejności może jednak ubiegać się o zadośćuczynienie od pracodawcy za doznane cierpienia psychiczne i fizyczne po wypadku. Odszkodowanie to jest o wiele wyższe niż świadczenie z ZUS lub KRUS dlatego warto o nie walczyć.
Kto ma prawo do odszkodowania po wypadku przy pracy?
- pracownicy ubezpieczeni w KRUS i ZUS, którzy doznali szkody, a wypadek został określony jako wypadek przy pracy
- poszkodowani nie z własnej winy mają prawo do odszkodowań i zadośćuczynienia z OC pracodawcy
- zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie
Kiedy najczęściej pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z OC pracodawcy?
- Jeżeli wypadek spowodowany był brakiem odpowiedniego przeszkolenia;
- Gdy pracownik nie posiadał odpowiednich środków ochrony (kask, buty, okulary, ubranie);
- Gdy wypadek spowodował inny pracownik;
- Gdy poszkodowany pracował na niesprawnych maszynach lub urządzeniach, albo wykonywał pracę na stanowisku do którego przeznaczonych powinno być 2 pracowników.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy
Ubezpieczeni w ZUS, którzy ulegli wypadkowi mogą ubiegać się o odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W celu dochodzenia odszkodowania niezbędne są dokumenty potwierdzające doznane szkody, leczenie i sprawstwo (karta wypadku lub protokół bhp).
Odszkodowania z OC pracodawcy
Jeżeli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika, poszkodowany może dodatkowo ubiegać się o odszkodowania z polisy OC pracodawcy. Świadczenie takie ma charakter uzupełniający wobec odszkodowania z ZUS i powinno w pełni pokryć pozostałe szkody pracownika – zadośćuczynienie, odszkodowanie. Pracownik ma prawo nie tylko do zadośćuczynienia ale również pokrycia pozostałych szkód spowodowanych wypadkiem, jak np. pokrycia kosztów leczenia, rehabilitacji, utraty dochodu, a w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy również renty.
Jakie przypadki konsultujemy?
wypadki przy pracy za granicą (w ramach Unii Europejskiej),
- wypadki na budowach
- wypadki na statkach
- wypadki w rolnictwie, na farmach
- wypadki w fabrykach
- wypadki w górnictwie.
Jakie odszkodowanie od pracodawcy?
Pracownik może wnosić o pokrycie wszelkiego rodzaju szkód zdefiniowanych w Kodeksie Cywilnym, m.in.:
- zadośćuczynienie za doznany ból i cierpienie;
- zadośćuczynienie dla bliskich w przypadku śmierci pracownika;
- utracone dochody;
- renty z tytułu niezdolności do pracy;
- koszty leczenia, opieki i rehabilitacji.
Najczęstsze pytania Poszkodowanych
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje pracownikowi (i innym osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym), który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jego wysokość zależy od procentu uszczerbku ustalonego przez lekarza orzecznika ZUS – za każdy procent przysługuje kwota ogłaszana corocznie przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.
Tak. Świadczenia z ZUS nie zamykają drogi do roszczeń cywilnych. Jeżeli pracodawca odpowiada za wypadek (np. nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy), możesz domagać się od niego lub z jego polisy OC uzupełniającego odszkodowania, zadośćuczynienia za krzywdę oraz renty na zasadach Kodeksu cywilnego.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powołany przez pracodawcę – zwykle pracownik służby BHP i społeczny inspektor pracy. Protokół powypadkowy powinien zostać sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od zgłoszenia wypadku. To kluczowy dokument przy wniosku do ZUS, a jeśli nie zgadzasz się z jego treścią, możesz zgłosić zastrzeżenia.
Nie. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy jest odrębną kategorią. Daje prawo m.in. do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia i do renty, ale nie do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli winny był inny uczestnik ruchu, możesz dochodzić odszkodowania z jego OC.
Najczęstsze wypadki przy pracy w Polsce?
- upadki z wysokości – na budowie, przy pracy bez zabezpieczeń
- amputacje i urazy dłoni, rąk
- urazy głowy
- złamania nogi
- potrącenia przez maszyny rolnicze, wózki widłowe
Jak działamy?
- 1
Wysyłasz zgłoszenie do kancelarii
Opisujesz sprawę w krótkim formularzu, a portal przekazuje ją bezpośrednio do kancelarii, które prowadzą sprawy dotyczące wypadków przy pracy.
- 2
Kancelarie kontaktują się z Tobą
Wybrane kancelarie analizują Twoją sprawę i same się z Tobą kontaktują, przedstawiając swoje propozycje.
- 3
Wybierasz najlepszą kancelarię
Porównujesz warunki i prowizje, a umowę podpisujesz bezpośrednio z wybraną kancelarią – bez pośredników.
- 4
Otrzymujesz pieniądze
Kancelaria prowadzi Twoją sprawę i uzyskuje dla Ciebie należne świadczenie, które trafia wprost na Twoje konto bankowe.