Zadośćuczynienie czy renta po wypadku przy pracy we Francji
Zgodnie z francuskim kodeksem pracy, lekarz prowadzący poszkodowanego w wypadku przy pracy po zakończeniu leczenia wystawia zaświadczenie lekarskie. Zaświadczenie wskazuje ewentualne ogranicza zdolność do pracy (état de santé „consolidé”) oraz czy wypadek pozostawił trwale zmiany lub powikłania. Jeżeli procent trwałego uszczerbku jest niższy niż 10%, zainteresowany otrzyma jednorazowe odszkodowanie a jeżeli 10% i więcej – rentę.
Procedura dochodzenia odszkodowania we Francji
O wypadku przy pracy, jak również w drodze do i z pracy, poszkodowany pracownik powinien poinformować pracodawcę najpóźniej do 24 godzin od momenty zdarzenia. Pracodawca następnie ze swej strony ma 48 godzin aby zgłosić wypadek w CPAM czyli Caisse Primaire d’Assurance-Maladie oraz przekazać pracownikowi formularz wypadkowy zwany po francusku feuille d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Formularz podzielony jest na sekcje wypełniane przez pracownika i placówki medyczne, w których zostało podjęte leczenie powypadkowe. Warto w tym miejscu podkreślić, że nie należy tego formularza zgubić. Tylko na jego podstawie możliwe jest bezpłatne korzystanie z usług medycznych.
CPAM podejmuje decyzje czy zakwalifikować zdarzenie jako wypadek przy pracy. Robi to do 30 dni od chwili gdy otrzyma deklarację od pracodawcy. Gdy sprawa dla CPAM jest nie jasna, decyzja może zapaść nawet w ciągu 60 dni. Pozytywna decyzja jest równoznaczna z pokryciem wszystkich kosztów leczenia przez sécurité sociale. Oczywiście bezpłatne leczenie skutków wypadku nie dotyczy kosztów leczenia innych, nie związanych z wypadkiem schorzeń (np. grypa).
Co w sytuacji gdy pracodawca nie zgłosi wypadku do kasy chorych?
Jeżeli pracodawca nie zgłosi zdarzenia do CPAM to poszkodowany pracownik może to zrobić w ciągu 2 lat np. listem poleconym. Zgłoszenie powinno zawierać takie informacje jak data, godzina i okoliczności wypadku oraz nazwiska ewentualnych świadków. Co ważne do lekarza należy zgłosić się jak najszybciej po zdarzeniu.
Kiedy odszkodowanie a kiedy renta
Po zakończeniu leczenia po wypadku przy pracy lekarz prowadzący poszkodowanego wydaje zaświadczenie o stopniu inwalidztwa. Pozwala to określić wysokości renty lub odszkodowania. Oczywiście od decyzji CPAM można się odwołać w ciągu 2 miesięcy od daty nadania listu z decyzją CPAM.
CPAM określając procent niepełnosprawności kieruje się takimi elementami jak:
- naturę ułomności;
- ogólny stan zdrowia;
- wiek;
- sprawność fizyczną i mentalną;
- sprawność zawodową oraz kwalifikacje zawodowe.
Poszkodowanym o stopniu niepełnosprawności poniżej 10% ubytku na zdrowiu przysługuje odszkodowanie. Wynosi obecnie:
1 % – 410,30 €
2 % – 666,88 €
3 % – 974,50 €
4 % – 1 538,07 €
5 % – 1 948,44 €
6 % – 2 409,90 €
7 % – 2 922,41 €
8 % – 3 486,62 €
9 % – 4 101,86 €
Jeżeli uszczerbek na zdrowiu jest w granicach 10 – 49%, zostaje wypłacana renta raz na 3 miesiące. Jeżeli procent ten jest równy 50% lub wyższy to renta jest wypłacana w odstępstwach miesięcznych aż do śmierci.
Wysokość renty jest równa wysokości pensji (średniej) pomnożonej przez odpowiedni wskaźnik procentowy określany przy obliczaniu stopnia niepełnosprawności.
Wypadki przy pracy w innych krajach UE
Wielu z nas jeździ za granicę do pracy nie tylko do Francji, ale także do Niemiec, Holandii, Anglii czy wielu innych miejsc. Dowiedz się kiedy można uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech. Sprawdź też jakie świadczenia można uzyskać, bo wygląda to inaczej niż w Polsce. Zweryfikuj też możliwości uzyskania odszkodowania za wypadek w pracy w Holandii. W tym kraju bezwzględnie musi być wina pracodawcy aby otrzymać świadczenie. Przeczytaj też o możliwości dochodzenia odszkodowania za wypadek przy pracy w Anglii.
Aktualizacja z 29.01.2020 r.